Supongamos que, usted va camino a hacer una entrega de trabajo y un auto choca con usted mientras esperaba en el semáforo. ¿Es un accidente laboral o un accidente de autos? ¿Quién le compensa por sus lesiones?
En Georgia, la respuesta a estas preguntas puede ser compleja y depende de varios factores. Aquí le explicamos lo que necesita saber sobre la compensación laboral y las demandas a terceros en este estado.
Compensación para trabajadores lesionados en Georgia
La compensación para trabajadores lesionados es un seguro para los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con su trabajo. En Georgia, la mayoría de los empleadores están obligados a tener un seguro de compensación laboral para sus empleados. La compensación puede cubrir:
- Gastos médicos y otros gastos en los que incurra para acceder al tratamiento médico
- Indemnización por incapacidad temporal o incapacidad permanente
- Indemnización por fallecimiento
- Rehabilitación vocacional
Si usted sufre un accidente mientras está “en el curso y ámbito de su empleo”, es probable que tenga derecho a los beneficios de compensación laboral. Esto incluye accidentes de tráfico ocurridos mientras realiza tareas laborales, como hacer entregas o asistir a reuniones fuera de la oficina. Sin embargo, si el incidente ocurre durante su trayecto habitual de casa al trabajo o viceversa, generalmente no se considera un accidente laboral.
Demandas a terceros en Georgia
En algunos casos, puede tener derecho a presentar una demanda contra un tercero, que no sea ni su empleador ni su compañero de trabajo, que sea responsable del accidente. Esto se conoce como una demanda de lesiones personales. Por ejemplo, si el accidente de auto fue causado por la negligencia de otro conductor, puede presentar una demanda contra ese conductor para que le pague por daños y lesiones.
Diferencias entre compensación laboral y demandas a terceros
Las diferencias clave entre la compensación y la demanda es que en la primera, usted no necesita probar que alguien tuvo la culpa de su lesión, solo que esta ocurrió en el curso de su empleo. Aunque en algunos casos es necesario presentar una queja si no recibe la atención médica debida o se le niega la compensación.
Sin embargo, en una demanda por lesión personal debe probar que la otra parte fue negligente y que su negligencia causó su lesión. Esto puede incluir presentar evidencia como informes de la polícia, documentos médicos y testimonios.
Coordinación de beneficios
Es importante entender que, si recibe una compensación laboral y también gana una demanda por lesiones personales, puede haber una coordinación de beneficios. Esto significa que su empleador o la aseguradora de compensación laboral puede tener derecho a ser reembolsado por los costos pagados si obtiene una recompensa de la demanda a terceros.
Es recomendable consultar con un abogado experimentado en ambos temas para asegurarse de que entiende sus derechos y opciones. Un abogado puede ayudarle a maximizar sus beneficios y a presentar una demanda a terceros si es necesario.
Como trabajador de Georgia, es sustancial entender las diferencias de la compensación laboral y las demandas de lesiones personales y cómo estas pueden relacionarse.